Kursen ingår i dessa läroplaner och studiehelheter
Nivå/kategori
Undervisningsspråk
Svenska
Kurstyp
Obligatorisk
Cykel/nivå
Yrkeshögskoleexamen
Rekommenderat studieår
3
Omfattning
5 sp
Kompetensmål
Målsättningen med kursen är att studerande skall få färdigheter
för fördjupande av kunskaper om traditionella och nya
organisationsteorier och om ledningsstrategier i ett
serviceföretag
Målet är också att studerande skall få möjligheter att inse vikten
av team-arbete, ansvarstagande, och feedback.
Målet är också att studerande skall få kunskaper för
analyserande av olika strategier och kunskaper om aspekter som
påverkar arbetsmiljöns välmående, både fysiskt och psykiskt.
Studerande skall få basfärdigheter av ledning av personalresurser
och rekryteringsprocessen som en viktig del av
personaladministration.
Studenten har avancerade kunskaper inom ledning och planering
av affärsverksamhet och han/hon kan genomföra och evaluera
verksamheten inom turismföretaget så att branschutvecklingen
beaktas.
Studenten kan överföra strategier och visioner i konkret handling
och kan leda både processer och individer i den riktning den
valda strategin kräver.
Läranderesultat
Efter avklarad kurs förväntas den studerande vara förmögen att
känna till och tillämpa olika organisationsteorier.
Studerande skall också kunna känna till olika ledningsstrategier
och kan analysera dem och inse vikten av team-arbete,
ansvarstagande, och feedback.
Studenten behärskar arbetsmetoder med vilka komplicerade
problem kan lösas på ett innovativt och kreativt sätt.
Studenten kan ta ansvar för ledning av individer för att nå
företagsekonomisk lönsamhet.
Studerande har baskunskaper om aspekter som påverkar
arbetsmiljöns välmående, både fysiskt och psykiskt.
Studerande känner till betydelsen av ledning av personalresurser
och rekryteringsprocessen som en viktig del av
personaladministration.
Innehåll
Ledning av personalresurser och deras
utveckling inom turism
Strategier inom turismbranschen.
Multikulturella arbetsteam
Rekrytering
Introduktion för nyanställda.
Kursen
baserar sig på olika case- och gruppuppgifter
Förkunskaper
Alla första och andra årets kurser avlagda, minimum 100
studiepoäng måste vara avklarade vid kursstarten.
Kursen ersätter följande kurser
TU-2-015 (6 sp)
Mer information
Kursen börjar den 7.9.2014 slutar den 27.11.2014
Litteratur
Alvesson, M. & Sveningsson, S. (red.), 2007, Organisationer, ledning och processer, Studentlitteratur, Lund.
Ulla Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling, Alexander Styhre, 2005 (eller nyare), Organisation och organisering, Liber, Malmö
Rollinson, D. 2010, Organisational behaviour and analysis, Prentice Hall.
Bolman m.fl., 2012, Nya perspektiv på organisation och ledarskap, Studentlitteratur, Lund.
Thompson P. & McHugh D., 2008, Att arbeta i organisationer : ett kritiskt perspektiv på organisation och arbete. Liber, Malmö
Studieaktiviteter
- Föreläsningar - 40 timmar
- Basgruppsarbete - 20 timmar
- Projekt- och produktionsarbete/konstnärlig verksamhet - 40 timmar
- Självstudier - 33 timmar
Arbetsbelastning
- Kursens totala antal arbetstimmar: 133 timmar
- Varav självstyrda studieformer: 133 timmar
- Varav schemalagda studier: 0 timmar
Undervisningsform
Närundervisning
Examinationsformer
- Tentamina (skriftliga-, muntliga-, hem-)
- Essä, rapporter, produktioner och portfolio
Examinationskrav
Essä om aktuellt tema inom ledarskap inkluderar empiri 50%
Xing-företagsspel 30 %
Lärandereflektioner av föreläsningar 20 %
Lärare
- Fabricius Susanna
- Hernberg Mervi
Examinator
Fabricius Susanna
Kursens hemsida
Antal kursplatser
Ingen begränsning
Delprestation i kraft till
Till datum 2015-05-31
Examinationsformer
- Tentdatum meddelas senare - Tentamina
- Datum meddelas senare - Rapporter och produktioner